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Teamentwicklung

Konflikte im Team, unmotivierte Mitarbeiter, schlechter Informationsfluss?

Ist Ihnen das eine oder andere aus dem täglichen Arbeitsalltag bekannt?

Mein Unternehmen imfokus kümmert sich um eine gute Arbeitsbasis.

Das kann mittels Supervision, Teamcoaching oder Einzelcoaching erfolgen. Immer mit dem Ziel der verbesserten Zusammenarbeit, fließender Arbeitsabläufe und funktionierendem Informationsfluss.

Hauptziele von Teamentwicklungsmaßnahmen können sein:

  • Aufgabenklarheit
  • Rollenverständnis jedes Teammitgliedes
  • Verbesserung der Kommunikation im Team
  • Stärkung der gegenseitigen Unterstützung und guter Zusammenarbeit
  • Lösung von Konflikten und Verbesserung der Lösungsfähigkeiten im Team
  • Vertrauen und Wertschätzung jedes Einzelnen
  • Integration neuer Mitarbeiter
  • Guter Umgang mit Unterschiedlichkeiten
  • Lösung von Blockaden
  • Erreichung von Zielen und Vorgaben
  • Umgang mit veränderten Arbeitsweisen
  • Neuformierung eines Teams

Ablauf einer Teamentwicklung

Grundsätzlich umfasst es alle Prozesse und Maßnahmen, die zur Verbesserung der Zusammenarbeit beitragen. Jeder Teamentwicklung liegen bestimmte Phasen zugrunde:

  • Planungsphase:  Auftragsklärung und organisatorische Abstimmung mit Zielformulierung und  Festlegung des Teamentwicklungsdesigns.
  • Durchführungsphase: Je nach Ziel und Auftrag sehr individuell. Von einem Halbtagesworkshop bis zu Workshops im Abstand von 6-8 Wochen ist diese Phase sehr unterschiedlich.
  • Überprüfungsphase: Regelmäßige Erfolgskontrolle der festgelegten Maßnahmen und getroffenen Vereinbarungen mit eventuellen neuen Zielformulierungn.

 

 

Kontakt

imfokus
Mag. Andrea Brunner
Sonnleiten 13
A - 4911 Tumeltsham

Tel.: +43 (0) 664 432 47 03
E-Mail: office@imfokus.cc