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Aufstellungen
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Was ist eine Organisationsaufstellung?
Es handelt sich um eine visuelle Sichtbarmachung von Elementen des Systems (Menschen, Aufgaben, Organisationseinheiten oder abstrakte Begriffe wie: Markt oder Wettbewerb), die im Raum positioniert und miteinander in Beziehung gesetzt werden.
Dies kann symbolisch (durch Figuren oder andere Symbole) oder durch Personen dargestellt werden.
Somit werden verborgene Muster (Beziehungsmuster, Kommunikationsstrukturen oder andere Dynamiken) sichtbar gemacht.
Die daraus gewonnenen Erkenntnisse können für Lösungsschritte und Handlungsmöglichkeiten herangezogen werden.
Eine Organisationsaufstellung wird meist im Zuge eines begleitenden Coachings durchgeführt.
Was ist eine Organisationsaufstellung?
Es handelt sich um eine visuelle Sichtbarmachung von Elementen des Systems (Menschen, Aufgaben, Organisationseinheiten oder abstrakte Begriffe wie: Markt oder Wettbewerb), die im Raum positioniert und miteinander in Beziehung gesetzt werden.
Dies kann symbolisch (durch Figuren oder andere Symbole) oder durch Personen dargestellt werden.
Somit werden verborgene Muster (Beziehungsmuster, Kommunikationsstrukturen oder andere Dynamiken) sichtbar gemacht.
Die daraus gewonnenen Erkenntnisse können für Lösungsschritte und Handlungsmöglichkeiten herangezogen werden.
Eine Organisationsaufstellung wird meist im Zuge eines begleitenden Coachings durchgeführt.
Anliegen für Aufstellungen
Anliegen für Aufstellungen
- Konflikte im Team/Abteilung/Unternehmen
- Probleme mit Kunden/Stakeholdern/Lieferanten
- Stagnation bei Prozessen
- Mitarbeiterführung
- Rollenklarheit
- Teamkonstellationen
- Umstrukturierungen
- Hohe Fluktuation
Wie und warum wirken Aufstellungen?
Dafür gibt es verschiedene Erklärungen.
- Die Aufstellungsarbeit greift das „Erfahrungswissen“ aller Beteiligten auf. Natürlich ist dies nur ein „Abdruck“, wie auch die Spuren im Schnee eines Tieres ein Abdruck, aber nicht das Tier selbst sind.
- Das implizite Wissen wird genutzt (dem Körper eingeschriebene Prozesse, subjektives Wissen)
- Das System der „repräsentierenden Wahrnehmung“ wird genutzt
- Die Betrachtung aus der Meta-Ebene erleichtert ein anderes Erkennen
Nutzen von Aufstellungen
Nutzen von Aufstellungen
- Komplexe Zusammenhänge lassen sich einfacher darstellen
- Neue Sichtweisen und Informationen werden gewonnen
- Wirkungsvolle Lösungsmöglichkeiten werden sichtbar